過了35歲仿佛就進(jìn)入了職場的“寒冬期”。年齡歧視成為一道無形的門檻，讓許多有能力的人陷入困境。
今天，我們就來講一個特別的故事，看看一位35歲的程序員是如何逆襲的。 小張今年35歲，之前在一家知名電商公司擔(dān)任軟件工程師。在過去的六年里，他一直是團(tuán)隊(duì)中的佼佼者，深受同事們的尊敬。 然而，在他生日那天，公司突然宣布裁員計(jì)劃，小張因?yàn)槟挲g因素不幸被裁。雖然得到了一筆不小的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他面臨著巨大的生活壓力——需要贍養(yǎng)父母和養(yǎng)育孩子。 小張開始著手準(zhǔn)備簡歷，將自己的經(jīng)歷和技能一一列出，希望能夠盡快找到新工作。然而，幾個月過去了，他投遞了近百份簡歷，卻沒有收到任何一個面試邀請。
