A
英國哲學(xué)家羅素有句名言：“人的改造欲，往往源于無力掌控自身?！?nbsp;
在生活的舞臺上，我們常常會面臨各種問題和挑戰(zhàn)。
凡事從別人身上找原因，只想改變他人，不僅徒勞無功，反倒讓你的處境更加不幸。
B
金牌講師徐立講過自己的一次職場危機(jī)。
前兩年，她所在的部門來了位新領(lǐng)導(dǎo)，做事風(fēng)格與她截然不同。
徐立習(xí)慣按流程推進(jìn)工作，領(lǐng)導(dǎo)卻總臨時(shí)改方案；
徐立注重細(xì)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)卻追求速度。
起初她總抱怨領(lǐng)導(dǎo)“不專業(yè)”，結(jié)果工作越做越糟，連續(xù)兩個(gè)月績效考核墊底。
后來一次團(tuán)建時(shí)，有位前輩就點(diǎn)撥她：你改變不了領(lǐng)導(dǎo)，不如想想怎么調(diào)整自己。
這句話點(diǎn)醒了徐立。
她開始研究領(lǐng)導(dǎo)的思維模式，提前預(yù)判可能的調(diào)整方向，在方案里預(yù)留備選方案；
遇到分歧時(shí)，她也不再急著反駁，而是用數(shù)據(jù)說明利弊。
半年后，徐立不僅適應(yīng)了新的工作節(jié)奏，還因工作高效被評為優(yōu)秀員工。
更意外的是，領(lǐng)導(dǎo)也漸漸采納了她注重細(xì)節(jié)的建議，部門的整體效率也提升了一大截。
C
印度圣雄甘地提出過一個(gè)“欲變世界，先變自身”的哲學(xué)。
他認(rèn)為，當(dāng)我們遇到困境，最好的破局之道，就是首先讓自己做出改變。
日本網(wǎng)球選手大坂直美，曾在職業(yè)上升期，輸?shù)粢粓鲋匾荣悺?/span>
這讓她遭到諸多口誅筆伐，種種非議讓她一度崩潰。
當(dāng)她向教練抱怨時(shí)，教練卻說：不要想著如何讓別人喜歡你，你要自己證明自己。
于是她不再試圖改變外界的評價(jià)，而是開始調(diào)整自己：
遠(yuǎn)離社交平臺，避免輿論干擾；聘請名師，加強(qiáng)訓(xùn)練，學(xué)習(xí)新的技巧……
通過自我努力，大坂直美逐漸走出陰霾，并在賽場上連續(xù)拿下冠軍，最終成為首位單打三滿貫的亞洲選手。
改變不了自己的人，才想著如何改變別人，這是心理學(xué)家武志紅說的話
作為一個(gè)管理者，如果遇到事首先想著去改變員工，那么你得到的，只能是痛苦的自己。
